现如今，大多数企业的校招都会在网申环节后设置性格测试的环节来对候选者做评估和筛选，今天想和大家分享的内容是【如何应对校招中的性格测试】
性格测试顾名思义，既是借助专业的性格测试工具，对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析，从而为企业提供一个人才“画像”。
      企业通过这个画像，可以了解候选人的行为模式和心理驱动因素，评估候选人的岗位胜任力以及未来的发展潜力，获悉该候选人的性格是否适合这个岗位。
      大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度
      很多小伙伴都反映过不了性格测试。
      通过性格测试很难吗，企业到底是如何看待性格测试这一环节的？
      绝大多数企业会把性格测试的结果作为评估候选人是否能进入下一流程的参考，通常不会作为淘汰的决定性因素。但随着近几年校招越来越卷，每一环节淘汰的人数越来越多，性格测试也就越来越重要。
      性格测试内容一般与企业文化、企业价值观以及岗位特质对应。不同的企业和岗位对候选人的性格有着不同的期待，比如说大部分国企会希望候选人踏实、沉稳；外企则希望候选人们更开放、更有创新精神；审计岗会要求候选人们严谨敏锐具备财务精神；销售岗会更喜欢积极进取、懂沟通的候选人。
      如果候选人不符合企业的风格或者是岗位的特质，那么即使成功入职，在后续的人才培养和团队工作中，都会耗费大量的人力和沟通成本，而且这类候选人的离职率也会更高。为了不浪费更多的成本，企业在环节中会淘汰掉这部分候选人，这也是为什么很多小伙伴会挂在性格测试的原因。
      大家可以提前去了解一些比较常见的性格测试工具，比如说MBTI职业性格测试、DISC职业性格测试、九型人格测试、艾森克EPQ、卡特尔16pf、FPA性格色彩测试等等。
      应届生求职APP上也有免费的MAP性格测试大家可以试着做一下，探索真实的自己。如果有明确的求职目标，可以重点看测评报告中企业最看重的六大能力，自己水平如何 ；如果没有明确的目标，测评结果中推荐的职位也是一个方向。
性格没有好坏之分，只有合不合适。同样，性格测试也没有什么标准答案。对于应聘者来说，参加性格测试只需要按照自己的真实想法来做选择即可。
      可能小伙伴们也有刷到过很多诸如“做性格测试前提前了解企业文化和岗位要求，然后再结合了解到的去做选择”的经验之谈。在这里我们也想展开聊一下这个问题，到底要不要迎合企业的标准去做性格测试。
      求职是双向的选择，企业在考察我们是否与岗位匹配的同时，我们也在考察我们应聘的企业到底是不是真的符合我们的期待。
      性格对于职业的选择有着很重要的意义，我们选择一个岗位，更多的其实是在从自身的角度出发。与兴趣差别、能力高低不同，性格不匹配反映到我们身上的不仅仅是作用于心理上的，更是生理上的。
比如外向型的人相对来说最好从事与人打交道的职业，内向的人则更适合从事与技术或者设备打交道的活。如果让内向的人去当销售、做市场公关，让佛系的人去当销售背业绩，可能成功入职也会痛苦。
      性格不匹配挂掉测试确实会焦虑，但是从长远的角度来看，找到一份真正适合自己的工作才是最重要的。
      我们很难去把握企业在性格测试这一环节中的筛选标准，并且专业的性格测试会有信度检验，后续的题目可能会验证应聘者前面的选择，选择不一致扣分会很严重。
      并且性格测试中的信度检验是很难被察觉的，一旦我们在测试中出现了很多自相矛盾的选择，系统可能会判定不诚信，所以也提醒大家，看题的时候一定要认真仔细，不要读错题选错答案.