有—家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。 　　 　　应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。 　　 　　第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。 　　 　　老总笑着对他说：“你可以出去了。” 　　 　　第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。 　　 　　很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。 　　 　　应聘者对老总说：“你好。” 　　 　　老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。 　　 　　突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。 　　 　　老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。” 　　 　　第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。 　　 　　而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。 　　 　　自信能带来成功。

　　“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗。”这是“贫二代”的求职现状。高额的求职成本给他们带来很大压力，那么，“贫二代”究竟该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场找到好工作呢? 　　他们的求职又该具备什么技巧?下面世界工厂网小编分享6个技巧。 　　“贫二代”的优势：在于具备艰苦奋斗的品质 　　贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，穷则思变，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”，“帝王将相宁有种乎”;其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神。战略上承认自身的状况，不盲目攀比，不要理所当然地认为别人怎么样，自己就应该如何;第三，更重要的是，“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。若丢掉了这些精神品质，则会一辈子成为“贫二代”了。 　　非常道：“贫二代”求职之路六准则 　　那么，“贫二代”如何在竞争激烈的市场找到一份好工作，他们的求职又该具备什么技巧?对此，周文皓建议“贫二代”可以从以下6点出发。 　　第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，购买昂贵的西装领带皮鞋，可以租赁服装。同时，要选择合适的求职渠道，像利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径;毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。 　　第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。无论你的学历有多高，在激烈竞争的求职中，“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位。一般来说，如果有幸被一家公司接受，职业初期会在默默无闻的岗位上，由低做起。于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层岗位做起，依靠多年努力发展职业。不要去跟别人攀比，若你身边某某人做了主管，某某人进入核心部门，千万别眼红，职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。 　　第三，求职突出勤奋优势。企业招聘都强调应聘者有吃苦耐劳精神，而这些正是独生子女时代中“贫二代”的独特优势。大多企业表示拒绝接受“草莓族”，更不愿意接受盛气凌人眼高手低的员工，这些招聘规则都给“贫二代”提供了机会。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信凭这一点，会有不少企业选择你。 　　第四，就业首选民企与外企。一些“富二代”因拥有强大的社会资源而胜出，这些人大多是在大型国有企业、垄断行业或事业单位，较为突出的有银行、通信、邮电、电力等行业工作。“贫二代”在这些领域中比拼不过，则可以靠实力竞争私营企业和外资企业的岗位。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴。特别是部分民营企业老板自己也是贫苦出身，不会歧视“贫二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，会成为企业优先选择的对象。 　　第五，用谦卑与合作的心态与同事相处。要获得晋升，一定要获得领导以及同事的一致认可。“贫二代”可以与同事和谐相处，谦卑待人，严于律己，脏活苦活抢着干，论功行赏靠后站，这样的员工是大家都喜欢的。时间一久，同事自然愿意跟你亲近与合作，你在公司的地位无形中节节攀升。将来公选或者举荐人才的时候，你将有更多的机会。 　　第六，加强学习培训。“富二代”有钱，有资源，有关系网络，“贫二代”依靠什么做自己的求职敲门砖?你拥有的学历文凭就是最具说服力的砝码。“贫二代”应该力争上游，名校背景、高学历学位、奖学金、三好学生奖状、党员身份,以及过硬的成绩和一大叠含金量高的培训证书，这些都是“贫二代”求职时的资本。在学校学习时，应该向这些硬条件靠拢，积极争取无可挑剔的背景，才能获得雇主的好评。当步入工作岗位后，“贫二代”依旧不能懈怠，要积极提升学历，增加岗位技能培训，拿到行业认可度高的证书，毕竟个人能力永远是求职和工作中最大的筹码。

  前言： 由于招聘火爆，出现了假冒网站和假冒招聘处。请注意防骗     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓   近期网上也出现与我们类似的网络招聘处，他们要求支付宝必须有300元以上的流动资金     然后叫你去他们的虚拟产品，说什么确认收货之前给你打款，当你拍下后以各种理由借口  （卡单，任务冻结等）搪塞你我不给你打款，当你发现被骗要去申请退款，才发现无法退 那是因为虚拟产品所有网购是不可以退货维权的！可能有一些人已经被骗过！！               ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 我们的工作与上面的骗子完全不一样！！┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                                                ① 我们拥有专业的工作平台，每天在线工作人数保持上千、上万人.（群众眼光）                                                ② 我们这里的任务的是实物，都是从淘宝官网搜索关键词进入.（正规网站）                             ③ 我们这里不需要流动资金，我们这里有大量的红包单，只需要你拍下宝贝利用我们给你提供                                 的红包去支付就可以了，有网购经验的朋友应该知道红包的含义（即是淘宝虚拟优惠劵）  ④ 我们还配备了专业的监督管理人员和培训老师，确保工资的安全和流畅性.  ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉ 本平台设有以下岗位: ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                                ① 拍单专员：是给淘宝卖家提高销量和好评的一个过程，我们拍下宝贝，并给予10-15字好评。                                                      我们得到佣金卖家得到信誉。不需要垫付本金去拍单,每单的佣金在2-20几元不等                                                 ② 平台客服：是给需要工作的人员介绍招聘的状况和我们的工作流程，获取相应工资                                                 ③ 培训专员：是给兼职新人培训每个岗位工作流程，获取相应工资                                                 ④ 平台管理：淘宝卖家客服与平台拍单专员的桥梁，协助拍单工作，获取相应工资                                                 ⑤ 淘宝客服：因为咱们的客户是淘宝卖家，他们要提高人气，提高销量，生意好了忙不过来                                                  就需要雇佣淘宝客服、淘宝运营、淘宝美工等岗位的，平台就做个桥梁 ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 最近我的支付宝工资收入截图，虽然不多，但是很真实，每天都有   工作大致流程： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉                      接任务─>按任务要求拍下宝贝─>付款━>领取佣金─>确认收货                  （付款的时候，选择红包支付或他人代付，不需要自己花钱，也就是用卖家钱让你买他自己的东西）                     他们需要我们全国各地真实宝贵的的ID、IP去拍宝贝，每完成一单就会获得相应的一笔佣金                   （每单的佣金在2-20元不等）佣金根据商品价格等相关因素来定，一单平均5--7分钟即可完成                     佣金最晚在拍单当天晚上的24点之前由财务支付到你的支付宝里的                     1个小时轻松可以赚10元到20几元是不成问题┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉   拍单专员任务的种类： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉                                              1、红包单：就是商家用自己的钱在支付宝里面包成红包，已卡号和卡密的形式发给拍单员，购买宝贝                                            后使用红包付款即可（无需本金） 不会领取红包流程没有关系，咱们由培训老师包教包会                                              2、代付单：拍单前商家会为会员准备一个支付宝帐号，会员付款时选择他人代付，由商家付款即可！                            3、浏览单：就是进入卖家店铺进行浏览，分享，收藏，双收藏（收藏宝贝+店铺）。不需要买！                         4、电话单：就是按照要求接听电话，回答几个简单问题，一分钟左右即可，不会耽误太长时间                    5、注册单：就是我们会有给你相应的网站你去注册下会员就可以了（比如注册QQ号一样）                                 6、游戏单：就是按照我们提供的网址链接进入玩5-10分钟游戏（最常见的就是斗地主等纸牌游戏）    招聘要求如下： ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈                            ① 男女均可（16岁~48岁之间），吃苦耐劳，诚实守信；                                                       ② 有基础的电脑操作能力，打字速度较快；                            ③ 有无相关工作经验均可（可免费带薪培训），需有淘宝、天猫购物经验；                            ④ 具备较强的学习能力，可快速掌握工作流程，及时开展工作；                            ⑤ 适合人群：在校学生，家庭主妇，上班族，待业人员；                            工作时间：兼职（09:00~24:00直接自由安排）全职（3班倒，每班保证6小时在线时间）                            工作地点：不限，有电脑能上网即可，在寝室、在家工作均可                            工作必备：有阿里旺旺号（能正常登录），有支付宝账号（能正常付款，收款）                            薪资待遇：支付宝转账，工资日结；兼职（15元~25元/小时）全职（3000元~5000元/月）                                ┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄┈┉ 朋友们：就算在这个网页里了解的不是太清楚，不太明白，也没有关系的，毕竟文字阐述太过抽象 按照下面几个步骤操作进入我们的平台，会有客服语音详细为你介绍的 社会是现实的，希望每个人都能认真对待这次宝贵的机会，不要觉得以下操作麻烦而放弃这次机会 因为每一份财富都是需要付出相应的努力，请认真操作如下4个步骤来平台详细咨询吧 第一步：下载YY语音软件并注册账号登陆 （有YY语音软件和账号的可越过这一步）    如遇注册出现报错，请在这里注册：注册账号 第二步：修改YY昵称（发现未修改的一律取消报名和咨询资格） YY昵称修改为： 18区法拉利+某某（某某是你的昵称） 例如：18区法拉利+美美、18区法拉利+丽丽 （唯一咨询工作YY昵称格式，任何人让你改YY昵称的均是骗子） 第三步：防骗设置，设置好友拒绝任何人添加（切记） （最重要一步，发现未设置的一律取消报名和咨询资格） （任何 主动加你为好友 私聊你的 一律是骗子，请不相信，以免上当受骗） 第四步：加我为好友（天猫招聘人事部） 本人唯一YY号：935760233 加我好友，稍等我会带你进平台，客服会语音给你介绍工作 注意这里是加好友，不是进工作频道，先加我好友    上述总结，此工作要报名成功者必须按此四步要求操作：                                第一步：下载YY语音并注册帐号登录                                第二步：修改YY昵称，18区法拉利+昵称                                第三步：防骗设置，拒绝任何添加好友                                第四步：加我YY好友ID：935760233              做好这四步，稍等我会邀请你进平台，安排客服语音给你介绍工作详情   PS┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 常见问题一：为什么找工作需要用到YY语音呢？ 众所周知，互相交流最直接的办法就是语言交流，YY语音就是起到这个作用，我们会有专业的客服语音详细为你介绍工作流程等，当然您有问题也可以问客服； 常见问题二：为什么不用电话联系或者QQ等等，而非要YY语音呢？ 我们的客服资源是有限的，如果电话沟通的话，最多只能1对1的沟通，您还需要花费不少的费用； 用QQ语音的话大家都知道也只能1对1，但是YY语音在频道是可以1个人说话多个人都可以听到，这样更便于大家的咨询效率，避免打电话占线等不必要的麻烦 PS┅┈┉━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉─━┄┅┈┉━┅┈┉━┄ 另外，我们还招其他兼职工作，这里就不一一介绍了，请大家进入客服咨询平台，客服会详细为你介绍的            

开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。 案例：Ella是一名刚毕业的大学生，她过五关斩六将，终于进入这家全球500强之一的外企。刚进公司不久，就赶上公司召开中高层管理会议，Ella想正好可以了解公司的企业文化，并熟悉下各部门的大致情况，“综观全局”更有助于自己日后的发展嘛。 新员工Ella选择了后排的座位： Ella特意早早地来到会议室，有意选择了后排的座位。她对座位的选择自有一番考虑：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于“察言观色”。 选择结果：越来越多的人与Ella的想法类似，选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则“胸无大志”。这种位置其实很糟糕。 Ella认为这个位置很低调，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人？别让老板觉得你是个“隐形人”。低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。 高调美女Jenny选择第一排靠右的座位： Ella扫了一眼会场，跟她一起进公司的美女Jenny居然坐在第一排靠右的位子上，那正处于老板的对角线，Ella想，她也未免太高调了吧？此时，Jenny正在一张白纸上写着什么。Ella很好奇，探出身子去看，原来竟在上面画漫画！ 选择结果：选择这个位置的人，一般是属于谨慎中庸型的，落脚在老板的对角线，便于观察“形势”。他们一方面善于处理与上司之间的关系，一方面自身又有理想有抱负。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，还可以引起老板的注意，或许还有利于今后的晋升……不过，像Jenny这样，准备一本正规的笔记本才好。 公关部Steven选择第一排正中间座位： 不久，公关部的Steven带着一贯的英俊和优雅，风度翩翩地进来了，他选择了第一排正中间的座位。Ella想，那里可是正对着老板的“雷区”呀！身旁的老员工Alice搭话道：“Steven几乎是我们公司所有女性的梦中情人啊！只要有他在，就一定很热闹！” 选择结果：选择第一排中间座位的往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情，这才是真正综观全局的位置。 副总Alice选择老总左手边的第二个座位： 正说着Steven，各中层负责人和副总都陆陆续续步入会场。进门后，副总径直朝总经理位左手边的第二个空位走去，据Alice说那是她的“固定座位”。显然，发言的时候，这里正好是第一个开始。 选择结果：这个座位比较受女性上司的青睐，这里既能向大家展示她的能力，又不会显得很专制。而这个座位，还能更好地集中精神、纵览全体，那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心喽。 技术部的Tom 选择第一排斜对着老总的座位： 一一就坐，副总开始嘱咐：“大家往里坐，尽量往前靠啊！”话音刚落，坐在Ella身后的技术部的Tom便很自觉地起身往前走，在第一排斜对着总经理的位置坐了下来。看他一脸倦态，还不住地打着呵欠，对着老板坐也不怕挨批，Ella觉得他“真傻”。 选择结果：坐在此处的往往是业务知识最丰富的人，他们努力工作，但一点也不骄傲自大，他们不愿引人注目，却关心实事，是不容小觑的实干家。一脸倦态、还打着呵欠，想必老板看到也会关心地问Tom是否昨晚加班到很晚，这些在Ella看来没有礼貌的小细节，正是工作绩效的绝佳表现。 销售部的Bruce和办公室秘书Maria 选择老总与副总旁边的座位： 会议就要开始了，Ella发现，总经理和副总旁的空位一直是大家不愿靠近的“雷区”，一直没有人去坐。正想着，销售部的Bruce走过去，坐在了副总旁的空位。Ella听说他业绩相当好，是老板面前的大红人。果然，刚一坐下，他就跟副总热情交流起来。 办公室的Maria风风火火地冲进了会议室。这小姑娘平常可是很早就到的，今天一定是太忙所以迟到了。望着满满一屋子的人，只剩下总经理身旁的那个座位，Maria似乎有点傻眼，她站着没动。莫非是想干脆站在门口了？Ella刚想着，经理忽然发话了：“Maria，你过来，今天的会议特别重要，你要好好做好笔记！”Maria微皱着眉走了过去。 选择结果：老板身旁的座位似乎是不可逾越的“雷区”，即便是业绩出众、深受老板喜爱的人也很少光顾。有人说，老板身旁的座位通常是为嫡系红人准备的，因此，有人顾忌怕别人说自己拍马屁。其实，这可能是个极好的锻炼机会，说不定趁此就让老板看到了自己闪光的一面，从此大放光芒呢！ 还记得上课时，老师总是说：“别以为你们在下面做什么我不知道！”会议上也如此，围着一张会议桌，老板只需瞄一眼就知道底下的员工在干什么。开会时，大家往往不喜欢坐老板身边的位置，觉得拘谨，没有安全感。但其实那里才是提升自己的最佳位置。更多时候，会议上的紧张气氛都是自己制造出来的，因此，去坐老板身旁的空位，没什么不好。 想要升迁的员工一定要把握在老板面前互动的机会，会议就提供了一个机会。在发言的时候，最需要让老板在有限的时间专心倾听你的发言。每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要获得首先发言权。除了个人积极主动，更多公司会议上的发言可能是按照从老板旁的座位的顺序，此时，老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。 此外，当你坐在老板身旁时，一定会打起全部精神听，还会奋笔疾书地做笔记。别笑那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与老板互动的场合展示自己。

      现在大家都会加很多的QQ群，希望起到联系以及做宣传作用，那么如何能在一个群里能做到最好效果的推广又不会被管理员请出群呢，下面来看看资深群主的分享。       首先，我们可以优化我们的QQ网名：       这个应该大家都能理解，也就是说我们尽可能的使我们自己的QQ能在群里面排一个比较靠前的位置，那样别人就能第一时间看的到我们的。有三种人一定会排在前面的，一个是群主，再一个是管理，接下来的就是我们的QQ会员。这个也是大家很容易发现与关注到的。那么做为我没钱的我们或者说不想去会员的朋友应该怎么办呢?我们可以发现的一点是假如名字是按字母开始的，那么排序他就是按字母的顺序来排A-Z。而且一些特殊符号或者说空格等也会一定的排名优势。这里我给大家举个例子，我的网名叫“易搜1008号” 大家是不是有发现，是红色的都是QQ会员。不是会员也有个办法就是：我的名字前面是不是有一个特殊字符。你还真别说，他让我在好多的群里排名都比较靠前，再加上我花了十元钱开了个会员，那么基本上可以实现我们的排名情况。       优化QQ群名片也是还有办法，那就是讲自己的群名片改成你所要广告的公司名称或产品！如果你的产品知识做某个地区的，那加上地区名称，这样也代表你的产品制作那个地区的意思，然后你在群里积极的发言，这样你在群里每次说一句话也就是一个广告！比你那样发直接的一大片广告也好，也不会让人反感！       其次，应用好群内资源：       群内最好的资源有很多，比如公告，群文件、群相册、群活动都是你宣传的最好的地方，有些群是开放给成员全部可以使用的，你也可以吧你的相关内容发在这些地方，然后群里的成员去用相同样的方法法广告的时候，一样可以看见你做的产品和内容！那是你偷着乐吧！ 像目前我们这个群的群相册和群活动是全部开放的，大家可以把广告往那里去发，看看效果！          进群发广告，还有个最重要的原则，那就是有些群是非常严格的！只要您一冒泡可能就被T了！所以进去前尽量别那么急于发任何广告和说任何话！先观察一段时间，了解他们的特点在决定自己怎么去宣传自己的产品！尊重群主和群成员的共同心声，这样，你才可以顺利的在群里活下去！才有更好的机会广告自己。遵守群规则，反对垃圾广告，是现在每个群和群成员的共同心愿，违背这个原则，你迟早是被T的份！

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况…… 一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。 正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。 3、体现团队精神：XX的主意真不错！ 小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。 4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？ 上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。 5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！ 有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。 6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！ 男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。 7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。 首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。 8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好…… 犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。 9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法…… 当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。 面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。  1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。  2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。  3、有一点别人无法替代的能力：记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。  总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。  关键还是如何谈，招数很重要！  首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。  在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。  一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。  其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。  在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。 如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓“认知不一致”。老板会设法协调一下这种不一致。但是，如果你不把这种“认知不一致”暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。  最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。  谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，笔者诚意提醒各位，要慎重！

       幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”！　       只会按部就班，踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。       好高骛远，年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。　       瞧不起上司，受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。       盲目崇拜上司，相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。       容易头脑发热，有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。　       常为别人做嫁衣，甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。       习惯忍让，喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。　       锋芒毕露，有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。       排斥关系，近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。      知无不言言无不真，对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。      怎么样？这十种你是不是都有中枪呢？职场是没有硝烟的战场，每个人都要打起十万分的精神来应对。

　　当你希望他们完成自己的工作时，他们会让你觉得自己是个坏人。    　　也许最难以管理的员工(或者同事)就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面试中用“讨人喜欢”来描述自己，那么不要雇佣这个人。  　　当一个人说“我是个讨人喜欢的人”，那么就会有一种惭愧的气氛，就好像他们对于自己奉献了那么多以取悦他人感到尴尬。然而，这句话是一种伪装成自我嘲弄的自我表扬。  　　了解他们是怎么想的  　　“讨人喜欢的人”对于自己的定位感到非常骄傲(他们会公开地并且在自己的头脑中这样认为)，他们会骄傲与自己的无私和善解人意，可是事实上他们只是在自恋或者自我控制。  　　“讨人喜欢的人”假装对别人的感受感兴趣，但是事实上，他们只是着迷于其他人应该对他们有什么感觉着迷，这完全是相反的概念。  　　“讨人喜欢的人”会做一些他们相信你应该感到感激的行为，无论你是否要求他们这样做。然后他们就期待着你会对他们的好意心怀感激，如果你要求其他一些你真正想要的东西，他们就会很怨恨。  　　例如，一个“讨人喜欢的人”可能会为了完成一份报告加班到很晚，可是这份报告不用(或者不需要)在一周内完成，他们完成后把报告提前交给你，只因为“他知道你如果能早点拿到的话应该会很感激。”  　　对于这个“讨人喜欢的人”来说，你是否真的需要提早拿到这份报告完全没有关系。对于他来说，你现在欠了他一个人情，因为他加班加点地完成报告是为了“取悦”你。  　　因此，如果你安排这名员工去一个困难的项目，他会接受这个项目(当然，这样做是为了“取悦”你)，但是会觉得自己有理由粗心大意，因为他(毕竟)是“加班加点地辛苦工作却连一个感谢都没有得到。”  　　下面是另一个常见的例子：一个“讨人喜欢的人”自命为办公室士气的推动者，花了很多时间和精力准备生日卡片、周年纪念礼物、休息室的小吃等等——而不是去做真正需要做的工作。  　　在这个“讨人喜欢的人”看来，你应该对她提高组织的士气心存感激，即使你相信她的做法对于你想并且需要做的事情来说是一个干扰。  　　后来，如果你在绩效考核中给这位“讨人喜欢的人”了一个不那么耀眼的评分，她会感到很吃惊并且觉得自己受到了冒犯，(毕竟)她“为这个组织做了那么多的事情”。  　　虽然他们认为自己是在努力取悦他人，可是这些“讨人喜欢的人”总是自行其是，同时试图让别人觉得亏欠了他们。  　　例如，提前递交报告的员工(完全没有必要)这样做只是因为他希望清空自己的日程安排。与之类似，办公室士气推动者无疑更喜欢社交而不是完成真正的工作。  　　如何应对  　　如果你还没有意识到是怎么回事，而你真的关心为你工作或和你一起工作的人，那么就很容易逮住这些“讨人喜欢的人”的扭曲的看法。他们很善于用模拟殉道的方式掩饰自己的欲望。  　　如果你发现自己已经被一个“讨人喜欢的人”缠住了，那么唯一的解决方法就是用生硬而且非常具体的目标和考核。如果你所在的企业的文化认为上进心强的人会做正确的事，那么你要做到这一点就会非常困难。  　　一个重要的提醒：如果你觉得给一个“讨人喜欢的人”设定目标或者对其施加强大的压力会非常“愧疚”或者“太过苛求”，你就陷入了对方头脑之中的游戏里了。  　　正如我之前所说的，对付这种“讨人喜欢的人”最简单的办法就是根本不要雇佣他们。如果你被他们缠住了，而他们又不能改变自己的行为的话，就要想办法将他们从你的组织中清除出去。 

             总有那么多人在抱怨为何赚钱如此慢花钱如此快，也有那么多人在郁闷为何总拉全国GDP后腿，那么今天就让你知道原因在哪里。        马云说：在创办阿里巴巴时， 我请了24个朋友来我家商量， 我整整讲了两个小时，他们听得稀里糊涂，我也讲得糊里糊涂。最后说到底怎么样？其中 23个人说算了吧，只有一个在银行上班的朋友说你可以试试看，不行赶紧逃回来。我想了 一个晚上，第二天早上决定还是干，哪怕24个人全反对我也要干。       当时立即遭到了亲朋好友的强烈反对。“其实最大的决心并不是我对互联网有很大的信心，而是我觉得做一件事，无论失败与成功，经历就是一种成功，你去闯一闯，不行你还可以掉头； 但是你如果不做，就像晚上想想千条路，早上起来走原路，一样的道理。”       你穷，因为你没有野心！       没错，就是这两个字——野心，导致你一辈子贫穷！！       野心，是一种人生在世的伟大理想，一定要实现的宏伟目标。在这个世界上，只有不敢想、不敢做的事，却没有干不成的事！你的野心有多大，未来就有多宽广。       一个贫苦不堪的勤杂工， 却因一次人前的难堪，一次刻骨铭心的受窘，竟然成为举世瞩目、无比富有的女中豪杰！       最初，她在一家大公司里，是工作在最底层的员工， 每天的工作就是端茶倒水，清扫卫生，根本没有人注意她。 一次，因为没带工作证，她被公司的门卫拦在门外，不准进入。她告诉门卫，自己确确实实是公司的员工，此次是为公司买办公用品去了。然而她好话说了一大堆，门卫仍然对她不屑一顾，不准她入内。       这期间，她眼睁睁地看着那些年龄相仿、身着职业装的白领们先后进入了公司的大门，根本没有出示工作证。于是她问门卫：“这些人没有出示工作证， 怎么也都进去了？”门卫用一种鄙视的目光上上下下打量了她 一番，冷冷地一摆手，那意思就是说：“走远点，别烦我！”。她感到了莫大的羞辱， 自尊心仿佛被门卫狠狠的踩在脚下，跺个稀巴烂！她看看自己寒酸的衣着，和手中推着脏兮兮的平板车，她的心被深深的刺痛了，骤然品尝到被人歧视的酸楚，她的心发跳、脸发烫，浑身颤抖。       这时，就在这时，一个誓言，在她的心头轰然炸响：我一定要创造奇迹，成为万人瞩目的富姐，成为举世闻名的强人！让这种耻辱永远的埋藏地下！       从此以后，她开始利用一 切机会来充实自己。每一天， 她第一个来公司，最后一个离开。她分秒必争，将别人随随便便丢掉的时间都花在了学习和工作上。很快，她就脱颖而出了。在同一批聘用者中，她 第一个做了业务代表。接着她又依靠超人的努力，成为这家跨国公司中国区总经理！她学历并不高，只有自考专科文凭，在中国的经理中被尊为“打工皇后”，后来，她又任微软公司中国公司的总经理。       她，就是商界女杰吴士宏！              试想，如果当初吴士宏没有改变命运的决心，没有成为富人的野心，或许，她一辈子都是那个贫穷而卑微的勤杂工！ 是野心，铸就了今日辉煌！       你穷，是因为你没有极度渴望成为富人的野心！       你穷，是因为你无法战胜自己内心的怯懦！       你穷，是因为你缺乏变不可能为可能的勇气和巨大决心！       有了野心，你才能克服一切自卑、逼出潜能！       有了野心，你才能坚持不懈、不断学习和改进，以最快的速度完善自己！       有了野心，你才会不畏一切艰难险阻，敢于创造出别人不敢、也不能的奇迹！       不论你现在家境有多穷，地位有多低，都不要否定自己，都不要失去凌云之志。       易搜微信营销祝你分分钟入富人行www.yesow.com